LE BERCEAU ENTREPRISE
Soutenir la parentalité, c’est aussi prendre soin de ses collaborateurs
Les places entreprises
Vous êtes chef d’entreprise, travailleur indépendant ou vous représentez une entreprise à la recherche de solutions pour accompagner le retour au travail de vos salariés jeunes parents ? Vous souhaitez fidéliser vos salariés sans pour autant augmenter vos charges ?
Optez pour la réservation de berceau entreprise, une solution simple et concrète pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux importants.
Les avantages du berceau entreprise
pour l’entreprise
– Se différencier à l’embauche
– Fidéliser les collaborateurs
– Motiver les collaborateurs et diminuer leur anxiété
– Agir pour le bien-être en entreprise
– Maitriser les absences qui sont des coûts humains cachés
Avec un coût mensuel de +/- 300 € par mois grâce à des aides fiscales (cf calcul détaillé ci-après). Un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le CE.
pour les collaborateurs
– Economies (coût équivalent à celui d’une crèche municipale)
– Faciliter le retour au travail après le congé maternité
– Profiter d’un mode de garde rassurant
– Réduction du stress au travail
– Meilleur équilibre entre vie personnelle et vie familiale
Concrètement, combien ça coûte ?
L’État soutient les entreprises qui s’engagent pour le bien-être de leurs salariés jeunes parents. Deux dispositifs fiscaux permettent de réduire jusqu’à 75 % le coût du berceau entreprise :
– Crédit d’Impôt Famille (CIF) : prise en charge de 50 % du coût de la place, dans la limite de 500 000 € par an et par entreprise.
– Déduction des charges (IS) : les dépenses engagées pour la garde d’enfants sont déductibles à hauteur de 25 % du résultat imposable.
Au total, le reste à charge réel pour l’entreprise est d’environ 25% du coût de la place, soit environ 300 €/mois.
Vous êtes chef d’entreprise, employeur ou travailleur indépendant et vous souhaitez réserver un berceau d’entreprise ?